Pourquoi conclure un CDI et non un CDD ?
Le recours au CDD est strictement encadré par la loi et doit rester exceptionnel ! Un CDD peut être conclu uniquement si le besoin est temporaire.
Par exemple :
- Vous souhaitez remplacer votre salarié(e) absent(e) pour maladie, en congé maternité, ou autre ;
- Vous avez recruté un(e) salarié(e) en CDI mais il(elle) n'est pas disponible à la date souhaitée. Il est possible de conclure un CDD avec un(e) autre salarié(e) qui prendra fin avant la date d'entrée en poste du(de la) salarié(e) recruté(e) en CDI ;
- Vous avez obtenu une place en crèche pour votre enfant et souhaitez le faire garder jusqu'à la date d'entrée en crèche.
💡 Le saviez-vous ?
Rien n'empêche, en revanche, de conclure un CDI et d’y mettre un terme à la date souhaitée, par le biais d’un licenciement par exemple. Rassurez-vous, pas besoin d'une faute grave pour justifier cette démarche, et son coût demeure en général relativement faible.
Votre salarié(e) peut aussi rompre le contrat en vous remettant sa lettre de démission.
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Ces informations ne constituent pas un conseil juridique et ne font que reprendre les informations officielles publiées par les autorités compétentes. N’hésitez pas à consulter les textes applicables accessibles sur les sites internet officiels.
